Actualités

Agressive, peu éthique, élitiste, la chasse de tête souffre encore de nombreux préjugés. Sur la base de notre expérience et notre passion de chasseurs de tête spécialisés dans le BTP depuis 12 ans, permettez-nous de dégommer les idées reçues qui plane sur ce métier du recrutement. Nous prenons pour exemple notre propre approche de la chasse de tête pour rétablir la vérité !

“Les chasseurs de têtes ne s’intéressent plus au candidat après son placement”

Si le rôle d’un chasseur de tête est de pourvoir un poste vacant dans une entreprise, il ne saurait s’arrêter à cette approche unilatérale. Le recrutement a bien évolué et les attentes des entreprises et des candidats doivent être prises en compte au même titre. Aussi, nous ne nous intéressons pas qu’à un profil, mais également à la dimension humaine des talents. C’est pourquoi nous assurons un suivi régulier même après la prise de fonction. Nous considérons par ailleurs les candidats comme des clients et avons créé le métier d’agent de carrière pour eux. Le but est de placer le bon candidat dans une entreprise qui lui convient (marque employeur, projets, avantages sociaux) pour une carrière épanouissante.

“Les chasseurs de têtes ont une approche très agressive”

Derrière son téléphone prêt à dénicher la perle rare quoi qu’il en coûte, le chasseur de têtes utilise l’approche directe souvent taxée d’intrusive. Mais regardez le bon côté des choses. Être contacté par un chasseur de tête est une preuve que votre profil intéresse et une opportunité d’évoluer professionnellement. Lorsque nous approchons des candidats, nous ne dissimulons pas notre identité. Nous donnons d’emblée les raisons de notre appel et demandons la permission de poursuivre cet échange. Il ne sert à rien de forcer la main ou de signer à tout prix. Encore une fois, nous ne cherchons pas uniquement à combler les besoins de l’entreprise cliente, mais à tenir compte du besoins des candidats. 

“Les chasseurs de tête ne travaillent qu’avec des grands groupes”

Encore un autre préjugé, la chasse de tête faite pour les élites. Mais il n’en est rien ! Si un chasseur de tête est spécialisé dans le recrutement des cadre-dirigeants, il n’est pas seulement accessible aux grosses entreprises. Chez Talen, notre atout est notre réseau d’entreprise, que nous ne cessons d’élargir au fil des années. De la PME de 10 personnes jusqu’aux plus grands acteurs du BTP. Du moment où une structure a besoin de notre expertise, nous sommes prêts à nous investir totalement. D’ailleurs, nous avons des talents qui préfèrent les PME aux grands groupes pour davantage de flexibilité. En outre, nous sommes convaincus de l’existence d’un marché caché de l’emploi et nous ne saurons en fermer l’accès à une entreprise du fait de sa taille.

“Les chasseurs ne recherchent que des clones”

Le recrutement a beaucoup évolué ces dernières années et certains critères comme le clonage des candidats laissent place à d’autres comme la personnalité et l’expérience métier. Nous mettons plus l’accent sur ces deux critères pour présenter une shortlist de candidats potentiels tous différents. En effet, nous pensons que la diversité des profils est une mine d’or pour une entreprise qui se veut prospère. Nos chasseurs de tête n'hésitent pas à mettre en avant des profils atypiques dont les compétences sont en adéquation avec la culture d’une entreprise cliente.

“Chasseurs de tête = chasseurs de primes”

De nombreuses personnes pensent à tort qu’un chasseur de tête a pour unique motivation l’argent. La rémunération d’un chasseur de tête est soumise à quelques conditions dont celle de pouvoir un poste. Pour cela, nous convenons d’un pourcentage sur le salaire de ce poste. Nous devons également assurer le service après-vente pour nous rassurer que nos talents se sentent à l’aise dans leur nouveau cadre professionnel et que l’entreprise est satisfaite du placement. Sans oublier le fait que nous mettons en place une vraie stratégie de recrutement. Ce long processus, ultra-complet, ainsi que les moyens mis en jeu méritent bien une rémunération juste.