Notre processus d'accompagnement en chasse de tête BTP
Les 5 étapes clés de notre processus de recrutement des cadres dirigeants du BTP :
Chez Talen, chaque recrutement est traité comme un projet stratégique.
Notre approche repose sur une méthodologie structurée en 5 étapes, conçue pour identifier, évaluer et intégrer des cadres dirigeants du BTP en parfaite adéquation avec votre organisation.
Étape 1 : Compréhension stratégique de votre besoin
Cette première étape est déterminante.
- Nous échangeons avec vous afin de comprendre votre environnement, votre culture d’entreprise, vos enjeux et vos projets.
- Nous définissons ensemble un profil cible précis, en combinant compétences techniques, qualités humaines et attentes managériales.
- Nous élaborons également une stratégie de recherche adaptée pour identifier les bons viviers de candidats.
Étape 2 : Identification des talents et approche directe
Nous lançons ensuite la phase de chasse de tête.
- Grâce à notre connaissance du marché et à notre réseau, nous identifions des profils en poste, souvent invisibles sur les canaux classiques.
- Nous les approchons de manière confidentielle et engageante afin d’évaluer leur intérêt pour votre projet.
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Cette approche permet d’accéder à des talents rares et hautement qualifiés.
Étape 3 : Évaluation et sélection des candidats
Les candidats identifiés sont rencontrés lors d’entretiens approfondis.
- Nous évaluons leurs compétences techniques, mais aussi leurs capacités managériales, leur posture et leur adéquation avec votre environnement.
- Des outils d’évaluation complémentaires, tels que des tests psychométriques, peuvent être utilisés en fonction des enjeux du poste.
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À l’issue de cette phase, nous vous présentons une shortlist qualifiée, accompagnée d’une analyse détaillée pour chaque profil.
Étape 4 : Accompagnement à la décision et négociation
Vous rencontrez les candidats sélectionnés afin d’identifier celui qui correspond le mieux à votre organisation.
- Nous vous accompagnons dans la conduite des entretiens, l’analyse des retours et la prise de décision.
- Nous intervenons également dans la phase de négociation pour aligner les attentes du candidat et celles de votre entreprise.
Étape 5 : Suivi d’intégration et sécurisation du recrutement
Notre mission ne s’arrête pas à la signature.
- Nous assurons un suivi pendant la période d’essai afin de garantir une intégration réussie du candidat.
- Nous restons en contact avec vous et avec le candidat pour sécuriser la prise de poste.
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Dans le cadre de notre engagement, nous proposons une garantie de remplacement si nécessaire.
NOUS CONFIER UNE MISSION DE CHASSE DE TÊTE
