Rejoignez le réseau de cadres et dirigeants BTP de TALEN

Chaque relation commence par un échange approfondi avec l'un de nos consultants.

 

Il ne s'agit pas simplement de reprendre votre CV ligne par ligne. Nous cherchons à comprendre ce que vous avez réellement réalisé, les responsabilités que vous avez exercées, les environnements dans lesquels vous avez évolué et les choix qui ont construit votre parcours.

Cet échange nous permet notamment d'aborder :

• votre parcours et vos principales expériences ;
• vos responsabilités actuelles et passées ;
• vos compétences techniques et managériales ;
• vos réalisations et principaux succès ;
• vos motivations et critères de changement ;
• vos perspectives d'évolution ;
• votre mobilité et vos attentes en matière de rémunération.

 

Pour les fonctions de direction, nous approfondissons également les dimensions liées au management, au pilotage d'activité, au développement commercial, à la gestion d'un centre de profit ou encore à la conduite du changement, selon la nature du poste.

 

L'objectif est d'aller au-delà d'un intitulé de fonction pour comprendre précisément votre niveau d'expérience et ce que vous pourriez apporter à une entreprise.

Notre spécialisation dans le BTP nous permet d'avoir une lecture précise des métiers, des entreprises et des évolutions du secteur.

 

À l'issue de nos échanges, nous mettons votre parcours en perspective avec notre connaissance du marché : nature des opérations réalisées, niveau de responsabilités, taille des équipes encadrées, environnement technique, typologie d'entreprises ou encore niveau d'autonomie.

 

Nous échangeons également avec vous sur vos attentes et sur la cohérence de votre projet professionnel.

 

Cette étape permet de déterminer les environnements, fonctions et niveaux de responsabilités susceptibles de correspondre réellement à votre profil, sans chercher à provoquer un changement professionnel à tout prix.

 

Un cadre ou un dirigeant peut parfaitement être bien dans son entreprise et rester néanmoins ouvert à une opportunité particulièrement intéressante.

 

C'est précisément l'une des spécificités de l'Executive Search.

 

Toutes les rencontres ne correspondent pas nécessairement à une opportunité immédiate.

 

Lorsque votre parcours entre dans notre domaine d'expertise et que nous partageons un intérêt commun à rester en contact, votre profil peut intégrer, avec votre accord, le réseau TALEN.

 

Constitué au fil des années et de nos missions, ce réseau rassemble des cadres, experts et dirigeants issus des différents métiers du BTP, de la construction et de l'ingénierie.

 

L'objectif n'est pas de diffuser votre candidature auprès de plusieurs entreprises.

 

Au contraire, nous privilégions une démarche ciblée et confidentielle.

 

Nous pouvons ainsi reprendre contact avec vous lorsqu'une mission confiée à TALEN présente une réelle cohérence avec votre parcours, votre niveau de responsabilité et les perspectives professionnelles que nous avons évoquées ensemble.

 

Cette connaissance dans la durée nous permet également d'être plus pertinents lorsque nous vous sollicitons.

Lorsqu'une mission d'Executive Search correspond à votre profil, nous reprenons contact avec vous afin de vous présenter l'opportunité et d'évaluer ensemble son intérêt.

 

Avant toute présentation à notre client, nous prenons le temps d'échanger sur les principaux éléments du poste :
• contexte du recrutement ;
• entreprise et environnement ;
• responsabilités et enjeux de la fonction ;
• organisation et rattachement hiérarchique ;
• typologie de projets ou d'activité ;
• perspectives d'évolution ;
• localisation ;
• conditions de rémunération lorsqu'elles peuvent être communiquées.

 

Nous vérifions également que vos attentes sont compatibles avec celles de l'entreprise.

 

Votre candidature n'est jamais transmise à un client sans votre accord préalable.

 

Notre rôle est de créer une rencontre pertinente entre deux projets : celui d'une entreprise qui nous confie un recrutement stratégique et celui d'un professionnel pour lequel cette opportunité peut représenter une véritable étape dans son parcours.

 

Lorsque votre candidature est retenue par notre client, TALEN reste présent tout au long du processus.

 

Nous vous préparons aux différentes étapes en vous apportant les informations utiles sur l'entreprise, le poste, son contexte et les personnes que vous allez rencontrer.

 

Après chaque entretien, nous échangeons séparément avec vous et avec notre client afin de recueillir les impressions de chacun, répondre aux éventuelles interrogations et assurer une communication claire tout au long du processus.

 

Lorsque le recrutement avance vers une proposition, nous pouvons également faciliter les échanges concernant les conditions d'embauche, la rémunération, la date de prise de fonction ou les éventuels points restant à clarifier.

 

Selon les missions et le processus retenu avec notre client, une évaluation psychométrique peut également venir compléter les entretiens et apporter une lecture supplémentaire du profil.

 

Enfin, notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat. Nous restons en contact après la prise de fonction afin de suivre les premières étapes de l'intégration et de nous assurer que la collaboration démarre dans de bonnes conditions.